Дистанционное обучение
Центр профессиональной подготовки "ПЛЮС" Управление персоналом. Кадровое администрирование

Управление персоналом. Кадровое администрирование

Курс предназначен для подготовки специалистов кадровой службы предприятия, способных организовать работу, управлять кадрами, инспектировать правильность ведения делопроизводства. В процессе обучения слушатели получат знания по кадровому менеджменту, кадровому делопроизводству, трудовому праву, психологии делового общения и ведения отчетности по кадрам.

Профессиональная переподготовка

График  проведения занятий

По будним дням 2 раза в неделю по 4 акад. часа

Время проведения обучения

- утро - с 11.00-14.00
- день - с 14.00-18.00
- вечер - с 18.00-21.00
- выходной день с 11.00-16.00

Длительность обучения:

250 академических часа

- лекции 32 акад. часа
- самостоятельная работа 120 акад. часов
- практика 82 акад. часов
- выпускная работа16 акад. часов

Документ по окончании обучения

Диплом о дополнительной профессиональной переподготовки

 Чтобы записаться на курсы «Управление персоналом. Кадровое администрирование» нужно позвонить по телефону: 8-499-492-72-90
Посмотреть программу курса
Записаться на курсы


Вниманию тех, кто ищет работу

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

На сегодняшний день принято около 800 профстандартов из 1000 плановых. В дальнейшем планируется довести до 2000 стандартов. Реестр принятых стандартов находится на сайте Минтруда России profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov. Если изначально планировалось, что профстандарты коснутся госсектора, то ФЗ № 122-ФЗ четко прописывает: профстандарты распространяются на всех работодателей.

Как быть тем, кто ищет работу?

Если у работодателя имеется, практически всегда, большой выбор соискателей на определённую вакансию, то у соискателя выбор не особенно велик.

Изменения, внесённые в Трудовой Кодекс (ст. 195.2 и 195.3 ТК РФ), касаются как всех организаций и любых правовых форм собственности, так и обычных работников.

С 1 июля 2016 г. соискатели, во время поиска работы, обязательно должны ориентироваться на утверждённые профстандарты Министерством Труда.

Подбирая вакансию, следует учитывать имеющееся образование, опыт работы и Сертификат соответствия, по выбранной профессии/вакансии.

Что предпринять, чтобы получить работу:

  • ознакомиться с профстандартом на данную должность;
  • при необходимости, пройти курсы обучения/повышения квалификации и иметь подтверждающий документ об окончании обучения;
  • подтвердить соответствие выбранной должности профстандарту.