1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3

Программа   «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3»

Раздел 1. Подготовительный этап работы с программой 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3 

Тема 1.Введение.

• Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3».

• Рекомендации по выбору версии системы.

• Рекомендации по выбору литературы.

Тема 2.Начало работы .

• Краткая характеристика режимов запуска системы.

• Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия».

• Главное окно.

• Справочная система в формате Windows. 

Тема 3.Подготовка программы к ведению учета.

• Первый запуск стартового помощника.

• Настройка параметров системы.

• Установка рабочего периода.

• Ввод сведений об организации.

Тема 4.Формирование структуры предприятия.

• Постановка задачи.

• Заполнение справочника подразделений.

• Перемещение элементов справочников и удаление объектов на примере справочника «Подразделения»

Раздел 2.Ведение штатного расписания (списка сотрудников)

• Заполнение справочника должностей

• Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда

• Формирование штатного расписания предприятия

• Ввод должностей в подразделения, установка способов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифов)

• Ввод количества ставок и должностных надбавок

• Изменение штатного расписания

• Формирование отчетов по штатному расписанию

• Ввод дополнительных графиков работы сотрудников

Раздел 3. Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии

• Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников

• Составление трудового договора (контракта) на основе типового договора

• Прием на работу по трудовому договору

• Документ «Прием на работу».

• Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.

• Ввод данных о характере работы и режиме труда.

• Формирование печатных форм приказов о приеме на работу

• Прием штатных сотрудников на основное место работы

• Прием по внешнему и внутреннему совместительству

• Оформление приема на работу  по договору гражданско-правового характера

• Объединение кадровых приказов в приказ по предприятию

Раздел 4.Правила внесения исправлений в печатные формы документов и отчетов, подготовки документов к печати

• Исправление фрагментов текста

• Изменение оформления участков текста

• Корректировка размещения текста на странице

• Управление параметрами принтера

Раздел 5.Ведение кадрового учета

• Оформление кадровых перемещений

• Изменение кадровых данных

• Внесение изменений в справочник «Сотрудники»

• Внесение изменений в кадровые документы

• Ввод полных кадровых данных сотрудников.

• Заполнение личной карточки (форма Т-2).

Раздел 6.Учет отработанного времени

• Ввод дополнительных праздничных и выходных дней

• Корректировка основного календаря

• Корректировка календаря расчета дней отпуска

• Заполнение нестандартных календарей

• Заполнение документа «Табель отработанного времени»

Раздел 7.Учет отклонений от стандартного расчета

• Ввод больничных листов

• Ввод очередных отпусков

• Ввод отпусков «за свой счет»

• Оформление невыходов на работу

• Оформление работы в праздничные и выходные дни

Раздел 8.Операции по завершению рабочего периода

• Оформление документа «Начисление заработной платы»

• Формирование табеля учета рабочего времени

• Завершение расчетного периода

Раздел 9.Оформление увольнения сотрудников

• Оформление приказа об увольнении

Радел 10.Создание произвольных отчетов по кадровым данным сотрудников предприятия

• Создание отчетов по занимаемым должностям и формам оплаты

Создание отчетов с указанием дополнительных данных сотрудников  (биографические данные, состав семьи, образование и др.)

После окончания обучения и успешной сдаче зачета Вы получите Удостоверение повышения квалификации с регистрацией его в Федеральном реестре сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО).