
1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3
УчебнО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ план
по программе
Специалист по документационному обеспечению и подбору персонала со знанием программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий
уровень образовательной программы*: профессиональная переподготовка (дополнительное профессиональное образование)
выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке
Стоимость обучения:1. Очно- 58500 руб, Дистанционно- 38500 руб
№ п/п |
Тема |
Часы |
Форма контроля |
|
Правовое регулирование трудовых отношений |
|
|
|
Востребованные профессиональные компетенции. Правовое регулирование трудовых отношений. Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
2 |
|
|
Трудовой договор. Содержание, порядок и сроки заключения, вступление трудового договора в силу. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера |
2 |
|
|
Рабочее время и время отдыха. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Защита трудовых прав работников. Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства |
2 |
|
|
Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка |
2 |
|
|
Понятие «Персональные данные». Виды и категории персональных данных. Права и обязанности работодателя |
2 |
|
|
Материальная ответственность: привлечение работника к дисциплинарной ответственности |
2 |
|
|
Зачет «Правовое регулирование трудовых отношений» |
2 |
зачет |
|
Организация работы кадровой службы |
|
|
|
Задачи и функции управления персоналом в системе общего менеджмента организации. Планирование. Типы организационных структур. Кадровый потенциал организации. Состав и структура персонала предприятия. |
2 |
|
|
Категории персонала. Профессия, квалификация. ЕТКС, ЕКС, профстандарты. Требования к профессионализму специалистов кадровой службы. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Система профстандартов и их использование в работе отдела кадров. |
2 |
|
|
Роль и место кадровой службы в организации. Кадровая служба: понятие, функции, структура. Обзор кадровых технологий. Кадровая политика. Типы управлений персоналом. |
2 |
|
|
Суммированный учет рабочего времени. |
2 |
|
|
Отпуска: выстраивание системы порядка предоставления отпусков в организации. Составление графика отпусков. |
2 |
|
|
Внешние взаимодействия кадровой службы: Единый социальный фонд, Военкоматы, ГИТ, Региональные отделы медицинского страхования, ФМС |
2 |
|
|
Защита трудовых прав работников. Государственная трудовая инспекция. Проверки и их сроки, порядки проведения. Нарушение трудового законодательства РФ и наказание |
2 |
|
|
Трудовые споры и порядок их разрешения |
2 |
|
|
Зачет «Организация работы кадровой службы» |
2 |
зачет |
|
Документационное обеспечение работы с персоналом |
|
|
|
Состав кадровых документов. Регламентация кадрового делопроизводства в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016. Требования к оформлению бланков документов. Систематизация документов. Рассмотрение проекта нового национального стандарта 2023 года. |
2 |
|
|
Трудовые книжки и вкладыши к трудовым книжкам. Ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Переход на электронные трудовые книжки |
2 |
|
|
Распорядительная документация: приказы по основной деятельности. Особенности официально-делового стиля |
2 |
|
|
Распорядительная документация. Оформление бланков, составление приказов по основной деятельности, оформление выписок Выписки из приказов |
2 |
|
|
Распорядительная документация. Оформление приема на работу. Учет кадров. Этапы оформления приема на работу |
2 |
|
|
Распорядительная документация. Приказы о приеме на работу: основание, порядок оформления. Заполнение формы Т-1. Внесение записей в трудовую книжку. |
2 |
|
|
Распорядительная документация. Приказы по личному составу о переводе на другую работу, заполнение формы Т-5. Внесение записей в трудовую книжку. |
2 |
|
|
Распорядительная документация. Приказы по личному составу. Оформление поощрения работников. Внесение записей в трудовую книжку. Правила применения дисциплинарных взысканий |
2 |
|
|
Документационное оформление предоставления различных видов отпусков. |
2 |
|
|
Процедура оформления служебной командировки. Служебная командировка: понятие, процедура оформления. Распорядительная документация. Приказы по личному составу направления работников в служебную командировку |
2 |
|
|
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение) |
2 |
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Формы Т-8, Т-8а. |
2 |
|
|
Первичные учётные документы. Личные дела (досье), личные карточки. Расчет трудового стажа. |
2 |
|
|
Информационно-справочная документация. Виды и назначение информационно-справочной документации по кадрам |
2 |
|
|
Деловое (служебное) письмо. Порядок адресования, оформление служебных отметок |
2 |
|
|
Документирование деятельности коллегиальных органов (акты, протоколы). Правоприменительная практика использования. |
2 |
|
|
Особенности ведения воинского учета в организации. Общий и специальный учет |
2 |
|
|
Методические рекомендации по ведению воинского учета. Инструкция по ведению воинского учета |
2 |
|
|
Особенности работы по организации воинского учета в соответствии с последними требованиями |
2 |
|
|
Номенклатура дел отдела кадров |
2 |
|
|
Формирование кадровых документов в дела и организация их текущего хранения |
2 |
|
|
Обеспечение единства внутренних правил выполнения и оформления кадровых документов |
2 |
|
|
Архивное дело для отдела кадров и службы управления персоналом |
2 |
|
|
Зачет «Документационное обеспечение работы с персоналом» |
2 |
зачет |
|
Подбор персонала |
|
|
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале, в соответствии со стратегией и структурой организации. Источники комплектования кадров. Анализ заработных плат |
2 |
|
|
Маркетинговые исследования рынка труда. Определение индекса Headhunting. Факторы привлекательности работодателя. |
2 |
|
|
Позиционирование HR-бренда на рынке труда. Практикум |
2 |
|
|
Алгоритм подбора персонала |
2 |
|
|
Технологии подбора персонала: базовый (классический) рекрутинг, массовый подбор, технология Еxecutive search или «особый поиск», Managment selection (поиск талантов). |
2 |
|
|
Внешний рекрутинг (кадровые агентства) |
2 |
|
|
Определение требований к вакантной должности. |
2 |
|
|
Составление профиля должности или профессии по открытой вакансии. Практикум |
2 |
|
|
Формирование бюджета на поиск, привлечение и подбор персонала |
2 |
|
|
Процесс отбора кандидатов |
2 |
|
|
Анализ резюме кандидатов |
2 |
|
|
Первичная оценка кандидата |
2 |
|
|
Основные методы первичного отбора. Проверка информации о кандидатах |
2 |
|
|
Подготовка к проведению собеседования. Стили проведения интервью с кандидатами |
2 |
|
|
Первое собеседование кандидата в кадровой службе |
2 |
|
|
Методы оценки деловых и личностных качеств |
2 |
|
|
Профессиональное и психологическое тестирование кандидатов на соответствие вакантной должности |
2 |
|
|
Оценка соответствия кандидатов требованиям должности |
2 |
|
|
Оценка и отбор кандидатов на примере конкретной компании |
2 |
|
|
Подготовка выхода кандидата на работу. Испытательный срок |
2 |
|
|
Выстраивание системы прохождения испытания |
2 |
|
|
Зачет «Подбор персонала» |
2 |
зачет |
|
Автоматизация документооборота: «1С:Зарплата и управление персоналом 8» |
|
|
|
Актуальные изменения законодательства в сфере кадрового учета: объединение ПФР и ФСС и др. Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Конфигурация 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред.3.0 |
2 |
|
|
Начальная настройка программы. Персональные настройки. Настройки пользователя |
2 |
|
|
Интерфейс программы «1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.0» |
2 |
|
|
Основные сведения об организации. Практика заполнения основных реквизитов организации |
2 |
|
|
Кадровые классификаторы. Настройка и редактирование элементов классификаторов |
2 |
|
|
Настройка расчета зарплаты. Начисления и удержания организаций |
2 |
|
|
Кадровый учет организации. Производственный календарь и графики работы сотрудников |
2 |
|
|
Заполнение справочников: «Должности организаций», «Подразделения» |
2 |
|
|
Настройка штатного расписания. Заполнение справочника «Штатное расписание». Ввод информации о штатных единицах |
2 |
|
|
Сведения о личных данных. Справочник «Физические лица» |
2 |
|
|
Справочник «Сотрудники организаций» |
2 |
|
|
Прием по договору на выполнение работ с физическим лицом |
2 |
|
|
Стандартные и социальные налоговые вычеты |
2 |
|
|
Прием на работу сотрудника в соответствии со штатным расписанием. Прием на работу сотрудников списком |
2 |
|
|
Кадровые перемещения, увольнение из организации |
2 |
|
|
Формирование документа «График отпусков» |
2 |
|
|
Оформление отпуска |
2 |
|
|
Командировки |
2 |
|
|
Учет невыходов. Неявки и болезни. Прямые выплаты ФСС. |
2 |
|
|
Учет рабочего времени, формирование «Табеля учета рабочего времени» |
2 |
|
|
Начисление зарплаты. Изменение окладов (тарифов) сотрудников организации |
2 |
|
|
Расчет удержаний. Выплата зарплаты. Расчетные листки |
2 |
|
|
Отчеты по штатному расписанию: «Штатное расписание (Т3)», «Штатная расстановка», «Анализ штатного расписания» |
2 |
|
|
Кадровые отчеты |
2 |
|
|
Работа с электронными трудовыми книжками |
2 |
|
|
Отчетность по сотрудникам |
2 |
|
|
Зачет. Автоматизация документооборота: «1С:Зарплата и управление персоналом 8» |
2 |
зачет |
|
Итоговая аттестация |
16 |
экзамен |
|
Итого: |
252 |
|