Инспектор по кадрам

Инспектор по кадрам 

Требования к составу обучающихся (слушателей) данной программы. На обучение принимаются слушатели, имеющие среднее профессиональное,  или высшее образование.

В процессе освоения программы решаются следующие задачи по формированию знаний:

- ознакомление с основами кадровой работы;

- изучение основ трудового законодательства и нормативных актов;

- формирование умений по решению типовых задач в области планирования и организации кадровой работы;

- формирование умений составлять, вести и хранить кадровые документы;

- освоение основ регулирование трудовых отношений;

- формирование практических навыков расчета льгот, пенсий, компенсаций, страхового отпускного стажа работников организации;

- изучения вопросов плановых и внеплановых проверок;

- понимания значимости деловой этики и культуры коммуникаций работника кадровой службы.

В ходе освоения программы дополнительного профессионального образования слушатель

должен уметь: 

- разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

- оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами организации;

- вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

- организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства РФ и локальными нормативными актами организации;

- анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

- выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документа, определять легитимность документов;

- работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;

- соблюдать нормы этики делового общения. В результате освоения программы дополнительного профессионального образования слушатель должен знать:

- порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности - основы документооборота и документационного обеспечения;

- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

- порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

-основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу;

- законодательство РФ о персональных данных;

- нормы этики и делового общения.

В результате освоения программы дополнительного профессионального образования слушатель должен владеть навыками практической деятельности:

- обработки и анализа поступающей документации по персоналу; - разработки и оформления документации по персоналу(первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);

- регистрации, учета и текущего хранения организационной, распорядительной документации по персоналу;

-организации системы движения документов по персоналу; - учета рабочего времени работников;

- подготовки уведомлений, отчетной и статистической информации о персонале

Раздел 1. Организация кадровой службы и документационное обеспечение работы с персоналом

Обеспечение документооборота по учету движения кадров, администрирование документооборота  по делопроизводству и документообороту . Типовая инструкция по делопроизводству.  Организация документооборота. Регистрация и учет документов. Работа с входящими, исходящими и внутренними документами . Правила оформления официальных документов. Реквизиты документов, бланки. Журналы регистрации. Организационные, распорядительные, информационно-справочные документы. Деловое письмо. Виды писем. Требования к тексту. Язык и стиль служебных документов.  Номенклатура дел. Формирование дел. Подготовка дел к архивному хранению.

Раздел2. Деятельность по обеспечению, оценке, аттестации и развитию персонала.

Сбор информации о потребностях организации в персонале . Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала . Администрирование процессов и документооборота обеспечения персонала . Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение аттестации персонала . Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала . Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Организация обучения персонала. Организация адаптации и стажировки персонала. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала .

Раздел 3. Организация операционного стратегического управления персоналом 

Деятельность по организации труда и оплаты персонала. Оплата и нормирование труда . Гарантии и компенсации . Стаж работы. Страховой стаж . Пособия по временной нетрудоспособности. Пособия в связи с беременностью и рождением ребенка . 1С: Предприятие (зарплата и управление персоналом). Знакомство с программой, ее возможностями

 Раздел 4. Правовое регулирование трудовых отношений

  Применение трудового законодательства и ведение кадрового делопроизводства .Трудовые отношения, стороны трудовых отношений . Правовое регулирование трудового договора. Рабочее время, режимы рабочего времени. Время отдыха, отпуска. Заработная плата, нормирование труда  Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Требования охраны труда .Материальная ответственность сторон трудового договора .Защита трудовых прав . Особенности регулирования труда отдельных категорий работников  

После окончания обучения и успешной защите дипломной работы Вы получите Диплом профессиональной переподготовки с регистрацией его в Федеральном реестре сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО). 

Форма обучения на курсе: очная,очно-заочно,дистанционно. Время обучения: утро,день,вечер,вых.день.Также по запросу слушателя Программа может реализовываться и в индивидуальной форме. На основании этого составляется план индивидуального обучения, что закрепляется приказом Организации

Стоимость индивидуального обучения 44500 руб ( Для повышения квалификации достаточно 72 ак.часа,и стоимость  обучения 28500 руб)

    Общий объем учебной работы: 250 часов.

  Из них: - лекции24 акад. часа

- самостоятельная  работа 118 акад. часов

- практическая работа 44 акад. часов

-дипломная работа  64 ак.часа