
Инспектор по кадрам
«ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ПЛЮС»
(ЧУО ДПО «ЦПП ПЛЮС»)
ПРОГРАММА
профессиональной переподготовки
_________________«Инспектор по кадрам»_________________
(название учебного плана)
250 академических часов,
Лица , имеющие профессиональное образование
(количество астрономических часов) (целевая аудитория)
Диплом о профессиональной переподготовке
(вид выдаваемого документа)
Цель реализации программы: формирование профессиональной компетенции по управлению персоналом, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», который утвержден Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, согласно которому управленцам необходимо иметь высшее или дополнительное профобразование по данному профилю. |
Планируемые результаты освоения программы: – овладение знаниями в области трудового законодательства и нормативных и правовых актов, содержащих нормы трудового права; – формирование умений применять на практике кадровые технологии и обеспечивать документационное сопровождение кадровой деятельности; – формирование умений и практических навыков автоматизации кадрового учета и процессов управления персоналом. ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ В РАМКАХ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИИ, КАЧЕСТВЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Слушатель, успешно освоивший программу курса (название курса) знать: - порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - основы документооборота и документационного обеспечения; - технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; - порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - структуру организации; - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; - основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; - законодательство Российской Федерации о персональных данных; - локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу; - нормы этики и делового общения; - базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
Слушатель, успешно освоивший программу курса уметь: - разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу; - оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; - вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; - организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; - выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов; - работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала; - соблюдать нормы этики делового общения.
|
|
|
УЧЕБНЫЙ ПЛАН «Инспектор по кадрам» |
|
№ п/п |
Наименование разделов, дисциплин |
Всего ауд. часов |
Из них: |
Форма контроля (экзамен, зачет) |
||
Лекции |
Практические и семинарские занятия |
Самостоятельная работа |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. |
Общепрофессиональные дисциплины |
20 |
2 |
– |
18 |
зачет |
1.1 |
Основы трудового законодательства |
3 |
1 |
– |
6 |
|
1.2. |
Законодательство о защите персональных данных |
3 |
1 |
– |
12 |
|
2. |
Специальные дисциплины |
193 |
22 |
52 |
120 |
зачет |
2.1. |
Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика |
8 |
1 |
2 |
5 |
|
2.2. |
Трудовой Кодекс Российской Федерации |
11 |
2 |
3 |
6 |
|
2.3. |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
7 |
1 |
2 |
4 |
|
2.4 |
Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам |
9 |
1 |
2 |
6 |
|
2.5 |
Социология управления |
12 |
2 |
4 |
6 |
|
2.6 |
Социальная психология |
13 |
1 |
4 |
8 |
|
2.7. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
10 |
1 |
2 |
7 |
|
2.8 |
Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения |
9 |
1 |
4 |
5 |
|
2.9 |
Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций |
10 |
1 |
2 |
7 |
|
2.10 |
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях. |
9 |
1 |
2 |
6 |
|
2.11 |
Особенности применения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». |
10 |
1 |
3 |
6 |
|
2.12 |
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками |
11 |
2 |
2 |
7 |
|
2.13 |
Понятие номенклатуры дел организации |
9 |
1 |
2 |
6 |
|
2.14 |
Состав и виды кадровой документации |
11 |
1 |
3 |
7 |
|
2.15 |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок (Воинский учет) |
12 |
1 |
4 |
7 |
|
2.16 |
Организация внутренней отчётности кадровой службы |
10 |
1 |
3 |
6 |
|
2.17 |
Автоматизация делопроизводства и электронный документооборот как инструмент управления организацией |
5 |
1 |
1 |
4 |
|
2.18 |
Автоматизация делопроизводства и электронный документооборот как инструмент управления организацией.
|
6 |
1 |
4 |
3 |
|
2.19 |
Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом» |
6 |
0 |
4 |
4 |
|
2.20 |
Организация корпоративной культуры и этики |
6 |
0 |
1 |
4 |
|
2.21 |
Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций |
9 |
1 |
2 |
6 |
|
3. |
Итоговая аттестация |
36 |
– |
36 |
– |
ВКР |
|
ВСЕГО: |
250 |
24 |
88 |
138 |
|
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Настоящая образовательная программа профессиональной переподготовки «Инспектор по кадрам» направлена на получение компетенции, В значительной степени работа этого специалиста связана с кадровым делопроизводством, а именно с ведением различных кадровых операций (принятие на работу, увольнение), ведением личных дел, учётом кадрового состава, составлением аналитических записок о текучести кадров, учётом трудового стажа, контролем за графиком отпусков, оформлением сотрудникам документов, необходимых для получения компенсаций, льгот или назначения пенсий. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины в организации также входит в зону ответственности инспектора по кадрам.
Цель обучения – формирование профессиональной компетенции по управлению персоналом, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», который утвержден Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, согласно которому управленцам необходимо иметь высшее или дополнительное профобразование по данному профилю.
Программа составлена на основании требований Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. №273-ФЗ, Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», а также с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» № 691н, утвержденного приказом Министерства труда РФ от 06.010.2015 года.
Набор дисциплин данной программы предназначен для слушателей, занимающихся вопросами управления персоналом. Программа профессиональной переподготовки нацелена на обучение инспекторов по кадрам всеми необходимыми знаниями и навыками: это своевременное оформление приема, увольнения и перевода работников; правильное хранение и оформление трудовых книжек; подготовка справок сотрудникам; составление и оформление других кадровых документов. Профессиональная переподготовка помогает людям, получившим первое образование, но не сумевшим реализовать свои амбиции или намеревающимся расширить поле своей деятельности, в достижении поставленных целей. В рамках курса слушатели получат теоретические и практические знания, необходимые для эффективного ведения профессиональной деятельности. Курс подходит для управленцев имеющих высшее или дополнительное профобразование по данному профилю, но с небольшим опытом работы.
Итоговая аттестация проводится в виде выпускной квалификационной работы (ВКР).
Процесс обучения строится так, чтобы слушатели наряду с изучением вопросов теории, имели и практическую возможность апробации полученных знаний.
В случае успешной сдачи зачетов по всем дисциплинам и ВКР, слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке предоставляющий право на ведение нового вида деятельности в сфере делопроизводства, с регистрацией документа в ФИС ФРДО.