Инспектор по кадрам

Цель реализации программы: формирование профессиональной компетенции по управлению персоналом, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», который утвержден Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, согласно которому управленцам необходимо иметь высшее или дополнительное профобразование по данному профилю.

Планируемые результаты освоения программы: 

– овладение знаниями в области трудового законодательства и нормативных и правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– формирование умений применять на практике кадровые технологии и обеспечивать документационное сопровождение кадровой деятельности;

– формирование умений и практических навыков автоматизации кадрового учета и процессов управления персоналом.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ В РАМКАХ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИИ, КАЧЕСТВЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Слушатель, успешно освоивший программу курса
 «Инспектор по кадрам» должен

                                            (название курса)

знать:

- порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

- основы документооборота и документационного обеспечения;

- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

- порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

- структуру организации;

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;

- нормы этики и делового общения;

- базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

Слушатель, успешно освоивший программу курса
 «Инспектор по кадрам» должен

уметь:

- разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

- оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

- организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;

- работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;

- соблюдать нормы этики делового общения.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

«Инспектор по кадрам»

№ п/п

Наименование разделов, дисциплин

Всего ауд. часов

Из них:

Форма контроля (экзамен, зачет)

Лекции

Практические и семинарские занятия

Самостоятельная работа

1

2

3

4

5

6

7

1.

Общепрофессиональные дисциплины

20

2

–

18

зачет

1.1

Основы трудового законодательства

3

1

–

6

1.2.

Законодательство о защите персональных данных

3

1

–

12

2.

Специальные дисциплины

193

22

52

120

зачет

2.1.

Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика

8

1

2

5

2.2.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

11

2

3

6

2.3.

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

7

1

2

4

2.4

Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам

9

1

2

6

2.5

Социология управления

12

2

4

6

2.6

Социальная психология

13

1

4

8

2.7.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

10

1

2

7

2.8

Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения

9

1

4

5

2.9

Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций

10

1

2

7

2.10

Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях.

9

1

2

6

2.11

Особенности применения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

10

1

3

6

2.12

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

11

2

2

7

2.13

Понятие номенклатуры дел организации

9

1

2

6

2.14

Состав и виды кадровой документации

11

1

3

7

2.15

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок (Воинский учет)

12

1

4

7

2.16

Организация внутренней отчётности кадровой службы

10

1

3

6

2.17

Автоматизация делопроизводства и электронный документооборот как инструмент управления организацией

5

1

1

4

2.18

Автоматизация делопроизводства и электронный документооборот как инструмент управления организацией.

6

1

4

3

2.19

Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»

6

0

4

4

2.20

Организация корпоративной культуры и этики

6

0

1

4

2.21

Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций

9

1

2

6

3.

Итоговая аттестация

36

–

36

–

ВКР

ВСЕГО:

250

24

88

138